一、初创型企业

企业成长初期，资金有限，需要节约成本开支供给业务， 通过社保账户托管降低成本并解决专业性问题

二、合规缴纳风险企业

过往企业在社保基数合规等有历史遗留，需要通过社保账户托管等专业 人力资源方案解决问题

三、大型服务集团

具有多地、多子公司/分公司、从分支人事部门等特点， 需要三方服务机构订制方案

四、人员流动性较大的发展中企业

企业人员流动大，人事部门事务性工作繁琐需要通过 社保账户托管解决效率和风险问题

五、多城市布点的全国性企业

企业全国部门人事部门无法落地，需要有全国服务能力 又能降低成本的可靠人事平台

六、连锁门店

连锁门店具有管理分散及人员流动性高等多重特点， 需要三方服务机构托管社保账户