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派遣和外包

2023年专项附加扣除开始，个税专项附加扣除增加到7项

一到12月，最重要的事情就是申报个人所得税专项附加扣除，毕竟这事关每个人的到手工资。根据国税总局在2022年初修订发布的《国家税务总局关于修订发布＜个人所得税专项附加扣除操作办法（试行）＞公告》：每年12月对次年享受专项附加扣除的内容进行确认。

劳务的外包优势

因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。

正在被嫌弃的劳务派遣，你压根不知道它的价值

劳务派遣，是指由具备劳务派遣经营资质的机构（如洪润）与劳动者订立劳动合同，把劳动者派往用工企业，再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间，劳动力的给付则发生于劳动者与用工企业之间。

大监管时代，劳务外包助力企业灵活用工

升级后的金税三期，已经由传统税务稽查的“人查”、“账查”进入了大数据税务稽查时代。如社保入税后，企业需按员工的实际工资缴纳社保，且社保费统一由税务机关征收，如果社保缴费基数与工资个税不一致，参保人数与工资发放人数不匹配，公司所有人员社保基数都为最低，都会引起金税三期发出预警信号，企业将会面临被稽查、惩罚的风险。并且违法企业将以黑名单形式予以社会公示，接受工商部、财政部、人民银行等多个部门的联合惩戒，还会影响到企业的纳税信用等等。

劳动用工、劳务派遣、劳务外包，这三种用工形式有什么不同？

现在企业主要的用工形式有三种，分别是雇佣劳动用工、劳务派遣以及劳务外包，既然都是企业用工，那么这几种用工形式有哪些不同呢？

企业选择劳务外包服务时，可以这样规避风险

劳务外包是指企业将业务流程中的非核心部分，或是辅助性的、季节性的、不定期生产的生产环节或生产线外包给人力资源服务供应商的用工形式，可以帮助企业节约成本，集中精力关注核心业务，从而提升企业的竞争力。然而企业在选择劳务外包时，也要注意其中一些存在的风险问题，只有做到合理规避，才能发挥劳务外包的最大用处。

企业可以通过这些渠道将风险转移或分担出去

一次突然爆发的疫情，让不少企业慌了手脚，停工停产、现金链断裂，员工工资成本成企业最担忧的问题。为了应对疫情，西贝迅速作出了外卖配送、“共享用工”的措施来增加收入，补贴巨额的工资本支出，提高自身的抗风险能力。但是像西贝遭受重大打击的企业还有很多，尤其是餐饮，旅游，电影院线还有线下培训等这些重灾区行业，对这些行业的中小企业来说，没有能力转型或者开辟新型用工方式，能熬过这一关已经很吃力了。更别提对没有“家底”或者抗风险能力较差的企业来说，这简直就是生死考验。