人事专员

岗位职责：

1、参与公司年度招聘计划以及预算的制定，与用工单位沟通招聘需求负责招聘工作；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；

7、领导交办的其他事情。

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；

2、至少一年以上人力资源等相关工作经验；

3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；

4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

薪资待遇：试用期一个月，过了试用期有社保，底薪2000+提成，上不封顶，根据个人能力和业绩而定。

工作时间：8:30-17:30

渠道经理：

岗位职责：

1、参与公司年度招聘计划以及预算的制定，与用工单位沟通招聘需求负责招聘工作；

2、开发并且维护招聘渠道；

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

任职资格：

1、学历不限；

2、有渠道开发经验；

3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；

4、做过保险和房产销售优先考虑。

薪资待遇：试用期一个月，过了试用期上社保，底薪2000+提成，上不封顶，根据个人能力和业绩而定。

工作时间：8:30-17:30